社員の成長と活躍を支援する制度
SUPPORT PROGRAM
成長の種が大きく育つ支援制度と働く環境
社員の成長支援と活躍できる環境づくりに力を入れているアール・ケア。社員の持つ成長の種が大きく育つようにキャリア形成をサポートする研修制度や働きやすい環境を整え、一人ひとりの「どう働くか、どう生きるか」に真剣に向き合った支援をしています。
成長支援制度
GROWTH PROGRAM
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新卒向け新人研修制度
「会社を知る」ことから、「おもてなし」への理解と実践、マネーリテラシーを交えた将来設計まで、社会人としての知識と姿勢を学ぶ集合研修です。 -
ひとりにしないプリセプター制度
新入社員も中途社員も新人をひとりにはしません。業務の手順、言葉遣いやマナーなど接遇の習得を中心に、仕事の悩みなども丁寧にフォローします。 -
選べるキャリアと公平で明確な評価制度
自ら将来像を描き、キャリアアップできる制度があります。公平で明確な評価制度のもと、上司による面談や丁寧な支援を受けて、成長を目指します。 -
部門研修制度
配属後も継続して学び続ける仕組みを用意。部門ごとに掲げるブランドプロミス(お客さまとの約束事)を踏まえた座学・実践研修を実施しています。 -
救命講習
入社後の受講を全社員必須としています。救命処置が必要な場面に遭遇した時に、自信を持って適切な行動が取れたと語る社員が数多くいます。 -
責任者研修制度
全責任者を対象に年5回開催し、理念、経営・収 益、責任者としてのあり方を学びます。責任者同士 の交流も深まり、仲間と共に切磋琢磨できます。 -
向上心を応援する社外研修補助制度
勉強意欲のある社員を応援する制度です。専門職として学術発表する社員には、参加費用を全額補助します。個人参加の申請制度もあります。 -
フォローアップ研修(新卒)
入社半年後の新卒社員が対象です。これまでの自分の成長と今後期待される成長をあらためて考え、「目指す自分」の目標と行動計画を明確化します。 -
ステップアップ研修(新卒)
入社3年目の新卒社員を対象に、自分の仕事とキャリアビジョンを振り返る研修です。役員や責任者から直接アドバイスを受け、次のステップにつなげます。 -
中途向け入社研修制度
毎月21日の入社日に研修を行います。会社の歩み、経営理念、今後の社会環境と戦略などの説明に加え、介護職向けの接遇研修を実施しています。 -
人材育成のための研修制度
新卒社員を対象に、適応期、自立期、育成指導期と3つのフェーズに分けて研修や勉強会を実施しています。7年目以降の自律期に、自ら描くライフプランやキャリアプランに沿って、主体的に軌道修正を繰り返して着実に歩めるように、長期活躍できる人材の育成を目指しています。
評価と表彰制度
AWARD PROGRAM
働きやすい環境
COMFORTABLE WORK
