ユニークな福利厚生制度
EMPLOYEE BENEFITS SYSTEM
衣食住・健康・つながりがキーワード
社員の生活や健康を支え、人との「つながり」を深めるユニークな福利厚生制度があります。毎年恒例の抽選イベントや夏のドリンク配布などはアール・ケアならではです。また、スポーツ部の活動も活発で申請すればすぐに作れ、家族や恋人も参加できます。
みんなが笑顔になれる福利厚生制度
UNIQUE EMPLOYEE BENEFITS
抽選イベント
忘年会の恒例企画、豪華景品が当たる大抽選会は毎年大盛況です。家族や恋人・友人と楽しめる旅行券やテーマパークのペアチケットもあれば、その年にヒットした人気の商品など、当たって嬉しい商品を毎年ラインナップしています。
2023年忘年会 ※賞品の一部
沖縄旅行
Dyson ヘアドライヤー
iPad
2024年忘年会 ※賞品の一部
ソーダストリーム
貸し切りヨットクルーザー(食事つき)
USJペアチケット
過去3回当選しました!USJのペアチケットが当選したことも。特に旅行の賞品は家族が喜んでくれますし、笑顔になってくれます。毎年、いろいろな景品を準備してくださるので、今年はどんな景品があったのか、家族の中でも話題になるほどです。
40代/作業療法士/入社17年目
女性向け健康検診サポート
会社が費用を負担!女性特有の検診や付加健診を積極サポート
35歳以上の女性社員を対象に、「付加健診」「乳がん検診」「子宮がん検診」の3つの費用を会社で負担しています。付加健診は、腹部超音波検査、眼底検査、肺機能検査、詳細な血液検査などがあり、自己負担の必要はありません。
乳がん・子宮頸がん検診の会社補助は、2年に1回チャンスが巡ってきます。浮いたお金で、別の検診を自分で選んで追加しました。定期健診と同じ日に実施できるため、時間がかからないのも助かります。
40代/事務職/入社13年目
R-CAFE
社内で気軽に友だちづくり!横のつながりが生まれる交流の場
R-CAFEは、WEBを活用してスタッフが気軽に集える交流の場です。新しいスタッフの紹介、事業所での新しい取り組みや最近のよかったことエピソード、事業所自慢など「なんでもプレゼン」、豪華景品が当たる抽選会など、毎月開催しています。
毎回、事業所プレゼンテーションがあって、自分の事業所以外の雰囲気や事業所独自の取り組みを知ることができ、いい刺激になっています。オンラインの画面に映るたくさんの社員たちが楽しそうで、とってもいい雰囲気です。
20代/作業療法士/入社2年目
夏のお水配布
各事業所に届く山積みの箱の中身は、いろいろな種類のドリンク!
夏の熱中症対策として、各事業所に水やお茶などのドリンクを配布しています。一人あたりに換算すると15本程度の数になり、「とても助かる!」と社員たち。社長・副社長からのメッセージが添えられ、毎年恒例になっています。
自分で購入して…となるとなかなか手が出ませんが、冷蔵庫を開けると冷えているとなると、「飲もう!」という気持ちになります。毎年用意してくださるので、社員たちのことを考えてくれていると嬉しく感じます。
30代/介護福祉士/入社2年目
確定拠出年金
老後に向けて資産運用を自分で考える機会に。加入は自由です
確定拠出年金は、加入者自身が掛金を拠出し、自分で運用し、運用成果によって将来受け取る額が決まる年金です。給与の一部を非課税である確定拠出年金の掛金として積立を行う制度で、運用益が非課税、受取時にも税負担軽減のメリットがあります。
給料から引かれるため、証券口座に積立分を入金する必要がない。拠出後の給料から税金を計算するので、節税効果がある。65歳まで引き出すことができないため、老後の資金として割り切って運用できる。そこにメリットを感じています。
20代/理学療法士/入社7年目
その他福利厚生制度
OTHER EMPLOYEE BENEFITS
よくある質問
FAQ
Q.有給休暇はきちんと取得できますか？また、時間単位で休むなど、柔軟な働き方は可能でしょうか。
年間5日間は計画的に有給取得を進めます。他、必用に応じて申請、取得頂いている状況です。取得方法については、当社独自の「有給休暇の時間単位取得制度」で、通院やご家族の用事など「少しだけ抜けたい」時に1時間単位の利用ができ、多くのスタッフが活用しています。気兼ねなく休める「お互い様」の文化が根付いています。
Q.介護福祉士やケアマネジャーなど、専門資格の取得を目指しています。会社からのサポートはありますか？
はい、スタッフのスキルアップを積極的に応援しています。資格取得支援制度を設けており、介護福祉士実務者研修の受講費用や、資格試験の受験費用などを会社が負担します（規程あり）。働きながら、経済的な負担を抑えて専門性を高めることが可能です。あなたの挑戦を全力でバックアップします。
Q.スタッフの健康管理について、会社としてどのような取り組みをしていますか？安心して長く働きたいです。
法定の定期健康診断はもちろん、全スタッフを対象としたストレスチェックを実施し、心の健康も大切にしています。また、産業医や専門の相談窓口を設置しており、仕事やプライベートの悩みを匿名で相談できる体制を整えています。心身ともに健康で働ける環境づくりに力を入れています。
Q.住宅手当や家族手当など、日々の生活を支えるための手当はありますか？
はい、各種手当を整備し、スタッフの生活をサポートしています。規程に基づき、住宅手当や家族手当はもちろん、通勤手当、役職手当、資格手当などがあります。安心して長く働けるよう、安定した生活基盤を支えることも会社の重要な役割だと考えています。詳細は面接時にも丁寧にご説明しますのでご安心ください。
Q.スタッフ同士の交流の機会はありますか？部署や役職を超えたコミュニケーションが取れるか知りたいです。
はい、スタッフ同士の絆を深める機会を大切にしています。忘年会や歓送迎会といった公式な行事のほか、各種部活動(野球、ゴルフ、フットサル、ヨガ、卓球など)など、部署を超えた交流が活発です。風通しが良く、仕事で困った時も部署の垣根を越えて相談しやすい、温かい人間関係が当社の自慢です。