中途向け 入社研修制度

MID-CAREER EMPLOYEE TRAINING

会社を知り、考え方や役割を理解する

アール・ケアの一員として理解を深め、自信を持ってスタートできる中途向け入社研修を設けています。会社のビジョンや今後の方向性について社長・副社長から話を聞く機会や、プロのマインドが再確認できる接遇研修などを用意。配属後も引き続き自立に向けた支援が受けられます。

仲間として、プロとしての自覚が生まれる

入社日を毎月21日と定めて、その日に中途入社の正社員・パート社員向けの入社研修を実施しています。2日目からは配属先でプリセプターのサポートを受け、OJTによる実践がスタート。中途入社ならではの悩みや相談にも丁寧に対応し、業務への自信と自立を支援します。

社長が語る会社の歩みと社員への期待

これから共に成長していくために、会社を知り、頑張り方を知る

アール・ケアについて理解を深めてもらうために、会社の成り立ち、これまでの歩みについて社長から直接聞く機会を設けています。また、「頑張る」とはどういうことかなど、中途入社社員に期待する「正しい頑張り方」について説明します。

「あらゆるピンチをチャンスに変える」その原動力はスタッフへの思いだということに感銘を受けました。また「頑張る」ことについての話をお聞きし、自分はまだまだ頑張れると思いました。

30代/中途/正看護師

副社長が語る経営理念とこれから

私たちと一緒に働く上で基礎となる知識と考え方を理解する

医療・介護に関する今後の社会環境と今後の戦略をはじめ、会社の経営理念・使命・クレドなど、会社の一員として必要とされる基礎知識について説明します。アール・ケア独自のサービスや考え方、価値観への理解に役立つ内容です。

経営理念には、広大な海、先が見えず暗闇にいる高齢者を真っ先に助け、サービスを提供していくという思いが込められていると知り、ただサービスを提供するだけではなく、一人ひとりに合ったサービス方法を日々追求していくことを学べました。

20代/中途/実務者研修修了

介護職のための接遇研修

「おもてなし」のベースとなる接遇とマナーを再確認できます

介護職に必要な意識やコミュニケーションの原則、笑顔・挨拶・言葉遣い・態度など、接遇やマナーの基礎を学び直せる約2時間の研修があります。中途入社社員から「気持ちが引き締まる!」と好評を得ています。

「笑顔は最幸の贈り物」、「態度の貯金」、「分離礼」など心に残ることがたくさんありました。相手に伝わってこその思いやりであると思うので、形を心と一緒に大切にしていきたいと思います。

20代/中途/正看護師

誰もが学び続けられる仕組みがあります

入社研修後、配属先でもスキルアップができる機会として部門別・職種別に細部化した研修を設けています。詳しくは各部門の年間研修を紹介した下のブログから、興味のある部門を選んでご覧ください。