多様な働き方を支援する制度
VARIOUS WORKING STYLES
誰もが安心して働き続けられる多彩な制度
出産・育児・介護などのライフステージに合わせたサポートをはじめ、働き方の変化に応じた多様な支援制度を整えています。子育て世代の社員が多いアール・ケアでは、事業所の規模を活かした応援体制が充実し、制度利用への理解も職場全体に浸透しています。
豊富な制度
COMPREHENSIVE PROGRAMS
産休・育休制度
産休・育休から職場復帰まで支える制度があります
産休・育休の取得率は100%。育休後の職場復帰率も100%です。復帰時には研修を実施しており、休業期間中のブランクを確認しながら、仕事に戻れる体制を整えています。
産休・育休中は、子どもとの時間をたくさん過ごすことができました。復帰した今は、家庭と仕事の両立に慣れるまで短時間勤務を利用しています。朝の準備などに少し余裕を持てますし、夕方も延長にならずにお迎えに行くことができています。
30代/社会福祉主事/入社11年目
男性の育休制度
育児の大変さと喜びを同時に実感。男性の育休取得を推進中
産後パパ育休として産後8週間以内に、4週間を限度に2回に分けた休業を取得できます。その後、引き続き育児休業を組み合わせて取得可能です。制度の仕組みを周知する事業所内の案内や説明に力を入れ、男性社員の育休を推進しています。
産まれたての可愛い時期にわが子の成長を間近で感じながら、夜泣きや頻繁なミルク・おむつ交換などにしっかりと関わることがました。育児の大変さを実感しつつも、家族全員で新しい命を迎えられたことに休暇のありがたさを実感しました。
30代/営業/入社6年目
育児短時間勤務制度
子どもの送り迎えが余裕でできる1日6時間程度の短時間勤務制度
ワークライフバランスのとれた働き方ができてこそ安心して長く働き続けられるとの思いから、小学校就学前まで利用できる育児短時間勤務制度を設けています。（※ただし、入社１年未満の社員は対象外）また、子どもの緊急時にはすぐに帰ることができる配慮があります。
妊娠した時に時短勤務制度があることを教えてもらいました。子育て中の人にはとてもありがたい制度です。子どもの体調に不安があるときは、保育園のお迎え後に病院で診てもらえる時間があるのでとても助かっています。
30代/介護士/入社7年目
介護休業制度
一人で抱え込まず、勤務時間の調整やシフトなども相談できます
40歳を迎えた社員には、介護休業制度を案内するリーフレットを渡しています。介護と仕事の両立で悩む方も多く、誰にでも起こりうる問題だからこそ、一人で抱え込むことのないように、上司や人事担当者が親身に相談に乗る体制を整えています。
時間単位有給休暇制度
有給休暇のうち5日分を1時間単位で取得できる制度です
年に10日以上ある有給休暇をもっと気軽に取得できるように、5日分を1時間単位で取得できる制度です。柔軟な休み方ができるので、家庭や趣味などのために時間を利用することも可能です。新しい働き方や生活スタイルを応援します。
毎月、子どもの通院で利用しています。その都度、丸1日休暇を取得すると、他のスタッフに負担がかかり、業務の滞りも生じてしまいますが、必要な時間だけ休むことができるため、影響を最小限に抑えることができます。
40代/事務職/入社16年目
正社員転換制度
パートタイマーから正社員へ、正社員からパートタイマーへ転換も
勤続6カ月以上のパートタイマーを正社員に切り替える制度があります。上司が推薦し、面接試験等を経て、会社が認めた方に限ります。また、正社員からパートタイマーへの転換にも相談に乗り、家庭の事情にも臨機応変に対応しています。
夫が単身赴任することになり、小さな子どもがいたこともあって急な環境の変化に不安を感じていました。上司に相談したところ、パートタイマーへ勤務形態を変更していただき、安心して働き続けることができました。その後、子どもの成長に合わせて正社員へ復帰。ライフステージに応じた柔軟な働き方が実現できています。
40代/介護スタッフ/入社12年目
定年後の再雇用制度
定年退職後も、嘱託社員として再び働ける制度を整えています
社員の定年は満65歳で、定年年齢に達した日の直後の給与締切日を定年日としています。定年に達した後も、培った経験を活かして生き生きと働いてほしいと会社が望む方については、期間を定めて嘱託として再雇用する制度があります。
看護師では定年退職後の再雇用制度を利用した実績が今までなく、私が最初の利用者になります。特に訪問看護師は比較的年齢が高いので、他の方も制度を利用していただきたいですね。体調管理に気をつけながら働き続けたいと思います。
60代/訪問看護師/入社10年目
アルムナイ制度
退職した元社員は私たちの卒業生。再入社という道があります
退職した元社員が帰ってきたいと思ったときに、アール・ケアへの再入社の扉を開けておく制度です。アール・ケアを退職する際に、戻ってきてほしい人材と判断した社員に対して、退職時の等級やキャリアをすべて維持することを明言しています。
結婚・出産で退職後も元同僚と交流があり、「お客さまもスタッフも待っているよ」と言ってくれていました。7年ブランクはありましたが、社員もお客さまも知っている方がいて安心して戻れ、今は仕事がとても楽しいです。退職時に責任者から手紙をいただいたり、誕生日を役員が覚えてくれていたり、ありがたい環境です。
30代/ヘルパー/入社6年目
週休3日制正社員制度
夜勤可の人が対象。プライベートと仕事を両立できる新しい働き方
よくある週休3日制は、1日の勤務時間を10時間、働く日数を1日減じて4日とし、週40時間を確保する内容ですが、アール・ケアでは1週間あたりの勤務すべき時間数を32時間とし、正社員としての昇給や賞与を保障しています。
ハローワークの求人ネット検索で、週休3日正社員制度のあるアール・ケアを見つけました。働くことへの負担が減り、昼間に開催されるオンラインセミナーなどへの参加機会が増えました。多様化が進む働き方にとても合った制度だと思います。
50代/介護スタッフ/入社1年目
社外研修に対する補助制度
研究・学術発表の参加費用などを補助し、社員の向上心に応えます
高い専門知識・技術を身につける機会として社外研修への参加を支援しています。研究・学術発表に対して、会社事業部門が要請した場合は費用を全額負担。自ら参加を希望する場合や専門職としてスキルアップを目指す研修にも費用を補助します。
無資格で新卒入社し、この制度を利用して実務者研修修了者と介護福祉士の資格を取得しました。喀痰吸引研修も受講予定です。自身のキャリアアップにもつながり、金銭面もとても助かっています。
20代/介護福祉士/入社4年目
よくある質問
FAQ
Q. 子育てと両立したいのですが、産休・育休は気兼ねなく取得できますか？また、復職後の働き方が心配です。
ご安心ください。女性の産休・育休の取得率と、その後の復職率はほぼ100%です。これはパート社員も同様で、誰もが当たり前に利用できる制度として定着しています。復帰後も多くのが時短勤務を選択するなど、ご家庭の状況に合わせた働き方が可能です。会社全体で子育てを応援する風土があります。男性の育休取得についても女性同様ほぼ100％の社員が取得している状況です。
Q. 子どもの急な発熱や学校行事の際、お休みや早退はしやすい雰囲気でしょうか？
はい、全く問題ありません。多くの子育て世代が活躍しており、「お互い様」の気持ちで協力し合っています。1時間単位で取得できる有給休暇制度を活用して、急な早退や少しだけ中抜けすることも可能です。チームで業務をカバーする体制が整っているので、気兼ねなくご相談ください。
Q.現在、親の介護をしています。仕事と介護を両立できるか不安です。
育児だけでなく、介護と仕事の両立も会社として全面的にサポートします。法定の介護休業・介護休暇はもちろん、勤務時間の調整やシフトに関する相談、働き方の相談にも柔軟に対応します。誰にでも起こりうる事象だからこそ、一人で抱え込まずに済むよう、上司や人事担当者が親身に相談に乗る体制があります。
Q.性別や年齢によって、任される仕事や評価に差が出ることはありませんか？
性別や年齢が評価を左右することは一切ありません。アール・ケアは、性別、年齢、キャリアに関わらず、すべてのスタッフが公平に機会を与えられ、尊重される環境を目指しています。仕事は、社員の成長を前提に、個々人の経験値や特性、状況も加味しつつ、役割設定を行います。実際には、育児と両立しながらも管理職として活躍する女性スタッフや、定年後も経験を活かして働くベテランスタッフなど、多様な人材がそれぞれの立場で輝いています。
Q.パート社員でも福利厚生は利用できますか？正社員との違いがあれば教えてください。
もちろんです。当社の制度は、雇用形態に関わらず利用できるものがほとんどです。アール・ケアでは、正社員・パート社員問わず、多くの福利厚生が利用可能です。特に産休・育休制度や育児短時間勤務制度はパート社員も対象となり、実際に多くの方が活用し復帰しています。また、正社員への転換制度での雇用形態の変更など、様々な働き方を尊重し、誰もが安心して働ける環境を提供しています。