新卒向け新入社員研修制度

NEW EMPLOYEE TRAINING

自己成長のための土台をつくる第一歩

アール・ケアでは、学生から社会人へマインドチェンジし、自己成長のための第一歩をスムーズに踏み出せる約3週間の新入社員研修を用意しています。働くうえで大切なスタンスや社会人として必要な基礎知識を学び、経営理念・使命への理解、同期との絆を深めます。

新卒新入社員研修内容

TRAINING PROGRAM

心に残り、自信が芽生える独自の研修内容

アール・ケアが大切にしている理念や価値観について理解を深め、今後の指針となるよう心に残る独自のプログラムを構築しています。さらに、配属先で必要とされる内容をくまなく盛り込み、学んだことをすぐに試せる体験型の研修も取り入れています。

役員の訓話

会社・事業・人材への思いを聞き、アール・ケアを理解する

会社の成り立ちをはじめ、経営理念・使命・ビジョン、企業文化、価値観などについて経営層から直接話を聞きます。これからの生き方・働き方に対する姿勢や考え方について、示唆に富んだメッセージを受け取ることができます。　　　　　　

役員のどの訓話も「なぜ大切なのか」の理由や具体例を交えて話をしてくださったので、理由と共に大切なことが理解できました。壁にぶつかった時の乗り越え方や働く意味などの話を参考に、これからの仕事に臨みたいと思います。　　　

20代/新卒/社会福祉主事

接遇マナー

会社の価値観を見える形で届ける「おもてなし」が接遇のベース

アール・ケアの考える「おもてなし」を理解した上で、介護現場で必要とされる「察する力・伝える力」などをテーマに接遇とマナーの重要性について学びます。配属後に習熟度を高めるために、日常の所作まで磨くことを大切にしています。

接遇とは「相手を大切にして丁寧に接する」ことで、人を想いやる気持ちが根底にあると教わりました。コミュニケーションの価値を決めるのは自分ではなく相手であるからこそ、訓練・学習し、想いやりの心を形として相手に伝えたいと思いました。

20代/新卒/介護スタッフ

社会人として必要な基礎知識

「報・連・相」はチーム力を向上させる大切なコミュニケーション

チームで働く職場では、円滑に業務を進めるためのコミュニケーションが求められます。その基礎となる「報・連・相(ほうれんそう)=報告・連絡・相談」をはじめ、社会人としての土台となる知識や姿勢を学びます。

指示を受けるときはメモを取り、疑問があれば再度確認して理解を深める。仕事が重複している場合は、上司に相談して優先順位を確認してから取り掛かる。報告・連絡・相談をしっかり行うことが、関係性の構築につながり、仕事の質を高めることにもつながると感じました。

20代/新卒/理学療法士

アール・ケアラリー

チームで協力してポイントを獲得。トップチームには豪華な食事が!

実際に事業所を巡り、「接遇マナー」「報・連・相」で学んだことを疑似体験する研修です。挨拶や名刺交換をはじめ、他の項目も含めて評価ポイントの獲得を目指します。獲得点数がトップのチームは豪華な食事に連れて行ってもらえます。

どの事業所でもあたたかく出迎え、丁寧に対応してくださる方ばかりで「これがアール・ケアブランドなんだ!」と実感できました。また、同期と作戦を立てたり、1日協力して回ったりすることで仲が深まったと感じました。

20代/新卒/事務職

ライフプランニング

人生設計をシミュレーション。お金・生活・将来を考える力を養う

「仕事は充実した人生を送るためにある」と考えるアール・ケアでは、若いうちから人生設計を考える機会としてライフプランニングをテーマに取り上げています。新入社員研修では珍しいマネーリテラシーの重要性を伝える内容となっています。

結婚や子育てをしていく上で必要なお金や資産運用の必要性について学び、これからの人生や夢について深く考えるいい機会になりました。1年後、3年後、10年後にどうなっていたいか、小さい目標を立てることが重要だと思いました。

20代/新卒/初任者研修修了

プロとしての独り立ちを支援する教育体制

新入社員研修後、引き続き配属先での研修を用意しています。部門ごとにカリキュラムが組まれており、さらに職種別に細部化された継続研修を実施するなど、現場に出てからも学び続けられる環境が整っています。通所介護事業部のリハビリスタッフを例に紹介します。　

部門配属後1年目のスケジュール

(通所介護事業部リハビリスタッフの場合)

DEPARTMENTAL TRAINING

通所介護事業部の部門研修例

配属後のスムーズな適応を目指し、丸1日かけて行う部門研修

通所介護事業部の事業や組織体制の紹介、求められる役割、アール・ケアが重視している「おもてなし」などについて説明を受けます。事業部のブランドプロミスをしっかりと胸に刻み、翌日からの業務に備えます。

新入社員研修で会社全体のことを学んだ後、配属された通所介護事業部全体について詳しく知ることができてよかったです。自分の配属事業所のことだけではなく、他の事業所についても知ることができ、とても勉強になりました。

20代/新卒/柔道整復師

通所介護事業部の継続研修例

ひとりで悩まず相談しやすい環境で独り立ちまでを丁寧にサポート

1年後の独り立ちを目標にカリキュラムを組み、成長を後押しする継続研修を週1回土曜日に実施しています。部門全般に通用する基礎となる知識・技術を座学と実技で学んだうえで、リハビリのプロとして必要とされる実践的な知識・技術を習得します。

専門的知識や現場ですぐに取り入れることができる実技をはじめ、様々な講師の方から、いろいろな視点や考え方なども学ぶことができ、非常に勉強になりました。同期と定期に会う機会でもあり、お互い進捗状況などを話す有意義な時間になりました。